暑假工离职当天有权向公司要工资吗

暑假工离职当天有权要工资。依据《劳动合同法》等相关规定，劳务关系也需支付工资，若单位未支付，劳动者可随时通知解除合同。不及时处理可能导致合法权益受损，如工资被拖欠。
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暑假工离职要工资，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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暑假工离职可要求工资。具体操作：1. 提前三日书面通知用人单位，并做好交接；2. 若单位拒绝支付，收集证据如合同、工时记录等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 如需，可寻求法律援助或咨询专业律师。