十年前的上班单位给签的合同是《承揽作业合同

若单位坚持不将《承揽作业合同书》视为劳动合同，您可根据《劳动合同法》第十四条，即‘用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同’的规定，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并计算工龄。同时，准备好工资流水等证据，以证明您与单位的实际用工关系。
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除了劳动仲裁，您还可以：1. 与单位进行协商，尝试达成和解；2. 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；3. 准备好充分的证据，直接向法院提起诉讼，要求法院确认劳动关系。
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从法律角度，单位不能仅凭合同名称就否认《承揽作业合同书》的劳动合同性质，因为合同的实际内容才是判断其性质的关键。若合同内容符合《劳动合同法》中劳动合同的构成要件，如规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，则应视为劳动合同。