单位要求提前15钟上班合适吗

单位要求提前15分钟上班是否合适需视情况。依据《劳动法》，若提前到岗未工作则合理，若提前工作则属加班不合理。长期无偿加班可能损害员工权益，影响工作积极性和身心健康。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位提前上班要求需分情况应对。若仅提前到岗未工作，可遵守；若提前工作，应与单位沟通要求加班补偿；若被扣工资，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位要求提前上班，处理方式需视具体情况。若未工作可接受，若工作则应与单位协商补偿。被扣工资应申请劳动仲裁。选择处理方式需根据实际情况，确保合法权益不受损害。