招工没休息要加班怎么办

招工没休息要加班，应确保加班合法合规。依据《劳动法》等规定，加班需生产经营需要、劳动者同意且时间合法，否则违法。长期过度加班损害员工健康，影响工作效率，甚至引发劳动纠纷。
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招工加班问题，应这样处理：1. 与用人单位沟通，明确加班原因、时长及报酬，确保合法合规；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供加班证据；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交加班记录、工资单等证据；4. 仲裁结果不满，可诉诸法院，维护自身合法权益。
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对招工没休息要加班，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择时应考虑效率与效果，优先协商解决。