上班玩手机被处罚合法吗

上班玩手机被处罚是否合法需具体情况分析。首先，若用人单位无故罚款，则不合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》投诉或申请劳动仲裁。其次，若公司规章制度明确玩手机为违规且处罚合理，则合法。无故罚款可能导致劳动者提起劳动仲裁，要求赔偿。上班玩手机被罚，若用人单位无合理依据罚款，根据《中华人民共和国劳动合同法》，此行为不合法，劳动者权益受损可投诉或申请劳动仲裁。公司规章制度若明确规定玩手机违规并处罚，则此处罚合法。但无故或过度罚款，劳动者可依法追究用人单位责任，甚至要求赔偿。
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针对公司乱罚款，常见处理方式为：一是提起劳动仲裁，追究民事责任；二是向劳动行政部门投诉，追究行政责任。选择时，应考虑罚款的合理性、公司规章及自身权益，合理选择维权途径。
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上班玩手机被罚应对如下：1. 确认罚款是否合规：查阅公司规章制度，若规定玩手机可罚，则接受；若无规定或规定不合法，则考虑投诉或劳动仲裁。2. 提起劳动仲裁：准备相关证据，如罚款通知、工资单等，向劳动仲裁委员会提出申请。3. 向劳动行政部门投诉：若公司违反劳动法，可向当地劳动行政部门投诉，要求其责令支付赔偿金。