遭遇公司口头辞退后调岗，我该如何处理赔偿事

您应先与用人单位协商赔偿。依据《劳动法》，口头辞退后调岗属变更合同，需双方同意。未经同意，公司应承担法律责任，可能面临赔偿。不及时处理，将影响您的权益保护和后续就业。
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处理赔偿事宜，您可选择协商、投诉或仲裁。先尝试与公司协商，无果后向劳动监察大队投诉，仍不满意则可申请劳动仲裁。根据具体情况选择最合适的方式。
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赔偿事宜这样处理：1.协商：与公司人事或领导直接沟通，明确赔偿金额和方式，达成书面协议。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队提交投诉材料，请求介入调查并要求赔偿。3.仲裁：投诉仍未解决，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。