学生兼职没有签署合同，能随时离职吗？

学生兼职没签合同不能随时离职。根据《劳动合同法》，未签合同也需提前通知用人单位解除劳动关系，否则造成损失需赔偿。不及时处理可能面临法律责任及赔偿风险。
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学生兼职离职需谨慎。1.提前书面通知：即便没签合同，也应提前一个月书面通知用人单位，表明离职意向。2.协商解决：与用人单位沟通，尽量达成一致，减少损失和纠纷。3.保留证据：保存好与兼职相关的所有证据，如聊天记录、工资单等，以备不时之需。4.寻求法律帮助：若用人单位不同意离职或提出不合理要求，可咨询律师，了解自身权益，必要时提起劳动仲裁。
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学生兼职没签合同离职，应提前书面通知用人单位或协商。选择方式时，考虑用人单位实际情况及自身权益，确保合法合规，避免不必要的纠纷。