公司突然降薪，我该如何写不同意降薪的书面通

您可以写书面通知表达不同意降薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司降薪需与员工协商，未经同意降薪，员工可解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，如错失索赔机会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式有协商、解约索赔和劳动仲裁。首先应尝试与公司协商；若协商无果，可选择解除劳动合同并要求赔偿；若公司拒绝，可向劳动部门申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同意降薪可书面通知。操作如下：1.明确表明不同意降薪立场；2.提出与公司协商的意愿；3.若协商不成，书面提出解除劳动合同并索赔；4.如公司不配合，准备证据申请劳动仲裁，维护自身权益。