单位提出不续签劳动合同有补偿吗

单位不续签劳动合同，劳动者通常有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一月工资。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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单位不续签劳动合同，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。若双方能协商一致，则按协议执行；若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁，依据法律规定维护自身权益。
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单位不续签有补偿。具体操作：1. 与单位协商，争取合理补偿；2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决单位支付经济补偿；4. 若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。