一起签工作合同与离职合同影响工龄吗

签工作合同与离职合同是否影响工龄，需根据具体情况判断。签工作合同与离职合同可能会影响工龄的连续计算，具体取决于是否导致劳动关系中断以及合同内容的约定。若存在以下情况，对工龄的影响如下：1. 如果重签合同期间劳动关系未中断，且用人单位认可工龄连续计算，则不影响工龄。2. 如果离职合同明确解除劳动关系，且新合同为重新建立劳动关系，则原工龄可能不计入。3. 如果用人单位与劳动者协商一致，明确工龄连续计算，则即使签订离职合同，也不影响工龄。4. 如果新旧合同之间存在时间空档或社保缴纳记录中断，可能被认定为劳动关系中断，从而影响工龄。5. 如果劳动合同中明确约定了工龄的计算方式，应按照合同约定执行。6. 如果用人单位恶意通过签订离职合同规避工龄相关法律责任，劳动者可依法维权，主张工龄连续计算。
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签工作合同与离职合同是否影响工龄，需结合相关法律依据分析。根据《劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”也就是说，工龄的计算应以“实际用工”为基础，而非合同签订次数或形式。同时，《劳动合同法》第四十七条明确经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，进一步说明工龄应以劳动关系是否连续为判断标准。如果劳动者与用人单位之间虽签订离职合同，但劳动关系并未真正中断，如工资、社保、岗位职责连续，应认定劳动关系未中断，工龄应连续计算。反之，若离职合同导致劳动关系中断，如社保中断、工资停发、岗位取消，则可能影响工龄。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条规定，用人单位主张劳动者工作年限不连续的，应当承担举证责任。这说明法律更倾向于保护劳动者工龄连续计算的权利。综上，在签工作合同与离职合同时，只要劳动关系未实质性中断，原则上不应影响工龄的连续计算。
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签工作合同与离职合同是否影响工龄，建议采取以下实用行动方案：1、保留合同及记录：完整保存新旧劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等，作为证明劳动关系连续的依据。2、明确书面约定：在签订新合同时，要求用人单位在合同中明确注明“工龄连续计算”或类似条款，防止后续争议。3、及时沟通确认：与用人单位人事部门沟通，确认是否认可工龄连续计算，并保留书面沟通记录。4、申请劳动仲裁：若发现用人单位拒绝承认工龄，影响年假、经济补偿等权益，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。5、寻求专业咨询：建议尽早咨询专业劳动法律师，根据具体情况制定维权策略。选择解决方案时，应重点考虑劳动关系是否实质中断、证据是否充分以及用人单位是否明确承认工龄连续。建议根据自身实际情况选择最合适的解决路径。如需进一步法律支持，欢迎联系专业律师为您分析具体案情。
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签工作合同与离职合同可能存在以下法律风险点：1、经济损失风险：例如，某员工在公司工作满8年后被要求重新签订合同，并签署离职协议。因未保留证据也未明确工龄计算方式，最终在离职时仅被认定为工作2年，导致经济补偿金大幅减少。2、证据链断裂风险：例如，某员工因公司更换合同主体，导致社保缴纳单位与劳动合同主体不一致，无法证明连续工作年限，从而在申请无固定期限合同时被拒。以上风险可能直接影响劳动者在年休假、经济补偿、晋升资格等方面的合法权益，建议在处理合同时注意保留证据并明确约定条款。