不同意降薪可明确回复并协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司降薪需与员工协商，未经同意降薪，员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如薪资减少无补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同意降薪需明确表态。具体操作：1. 与公司人事协商，表达不同意降薪的立场；2. 若协商无果，书面通知公司解除劳动合同，并要求按《劳动合同法》支付经济补偿；3. 如公司拒绝，向当地劳动部门提起劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同意降薪常采用协商、解约要求补偿或劳动仲裁等方式处理。应先与公司协商，协商无果则考虑解除劳动合同并要求经济补偿，最后可选劳动仲裁来维护权益。
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