您可能想进一步了解公司扣除员工迟到工资的具体法律支撑。根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这意味着，尽管公司不能直接对员工进行罚款，但在员工迟到且未提供劳动期间，或在给公司造成经济损失的情况下，可以依据此规定合法扣除工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工迟到后，公司应先确认迟到是否构成规章制度中的违纪行为，并评估是否给公司带来经济损失。若无经济损失，仅可扣除未提供劳动期间的工资；若有经济损失，需按劳动合同约定及《工资支付暂行规定》第十六条执行，确保每月扣除部分不超过员工当月工资的20%。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对迟到扣除工资，公司操作方式如下：1.迟到未提供劳动期间，直接按缺席时间扣除相应工资；2.若迟到导致经济损失，需先评估损失，再依据劳动合同约定及《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除不超过员工当月工资的20%。
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