60岁以上公益性岗位员工能否继续上班需视具体情况。依据法律规定，若已享受养老保险或退休金，则按劳务关系处理，可继续工作。《劳动合同法》等对此有规定，不及时处理可能导致劳务关系不明确，引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理60岁以上员工继续上班问题，常见方式有签订劳务合同或退休返聘协议。选择时需考虑员工是否已享受养老保险或退休金，以及岗位实际需求，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上能否上班需分情况。已享养老或退休金者，签劳务合同；未享者，需评估身体状况及岗位需求。具体操作：1.核实员工养老、退休情况；2.根据法律要求签订相应合同；3.明确工作内容、时间等条款，确保双方权益。
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