您的年假不应简单按1.5天算。年假依据《职工带薪年休假条例》按工作年限累计计算，最少5天。若按8小时算一天，可能损害您的合法权益，导致年假天数减少，影响休息权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假非1.5天。操作如下：1.确认工作年限，对照《职工带薪年休假条例》计算应得年假天数；2.若公司计算方式有误，先与公司人事沟通，要求按法规执行；3.沟通无果，可向劳动监察部门投诉或咨询律师进一步维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假计算方式需依据法律规定。常见处理方式为查阅公司规定与《职工带薪年休假条例》对照，确保权益不受损。如公司规定与法规不符，应与公司沟通或寻求法律援助。
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