出国劳务退钱推脱一个多月还没到账

针对您提出的出国劳务退钱推脱超过一个月未到账是否构成违法行为的问题，这首先需要判断双方是否存在明确的劳务合同或协议，并约定了退款条款。若合同中明确规定了退款期限，而对方逾期未退，则可能构成合同违约。《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，您可根据合同约定及实际情况，判断对方行为是否构成违约，并据此采取相应的法律措施。
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从法律角度，您应准备以下材料以应对可能的仲裁或诉讼：1. 劳务合同或协议原件及复印件，证明双方的权利义务关系；2. 退款申请记录、聊天记录等，证明您已向对方提出退款要求且对方未履行；3. 劳务期间的工资单、工作记录等，证明您已履行劳务义务；4. 如有，对方的书面承诺或协议中关于退款的条款，作为证据支持您的主张。
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除了申请仲裁和诉讼外，您还可以尝试以下途径促使出国劳务退款尽快到账：1. 向劳务中介或用工单位的上级主管部门或行业协会投诉，寻求其协助解决；2. 利用社交媒体或网络平台曝光此事，引起公众关注，给对方施加压力；3. 若对方为大型企业或机构，可考虑通过其客服热线或在线客服系统持续沟通，强调问题的紧迫性。