待岗期间公司要求我正常打卡，是否合法合理？

待岗期间公司要求打卡需具体分析。依据《劳动法》等，打卡是证明劳动时间的方式，但若待岗非正常工作状态，公司强制打卡可能不合理。不及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益。
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待岗期间公司要求打卡，常见处理方式是协商或劳动仲裁。应先与公司沟通，说明待岗情况，协商合理打卡方式；若协商无果，可准备证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
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待岗打卡需协商。具体操作：1.与公司人事沟通，明确待岗期间的工作安排和打卡要求；2.若公司坚持不合理打卡，收集证据如打卡记录、待岗通知等；3.申请劳动仲裁，提交证据，阐述公司行为的不合理性，请求裁决。