公司欲解除劳动合同，有哪些应对措施？

公司欲解除合同，可要求赔偿并补缴社保。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同，有权要求经济补偿及补缴社保。未及时处理可能导致经济损失及社保权益受损。
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应对措施包括要求赔偿和补缴社保。选择时，应优先考虑与用人单位协商，协商不成再向劳动部门举报或提起劳动仲裁，以确保自身权益得到最大保障。
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应对公司解除合同。措施如下：1.与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿，并补缴社保；2.若协商无果，收集证据，如工资单、社保缴纳记录等；3.向劳动监察部门举报公司违法行为，或提起劳动仲裁，请求裁决公司支付赔偿及补缴社保。