律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/04
25
借名买房没有协议法院支持吗
借名买房无协议，法院或支持或不支持，需视具体情况。依据《民法典》等相关法律，法院会综合考量证据判决。若无协议且证据不足，可能不被支持，导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 借名买房需慎处。1. 若有证据，先协商，达成一致则签订协议。2. 协商不成，有合同按合同申请仲裁或诉讼。3. 无合同或合同不明确，收集证据，直接提起民事诉讼，请求法院确权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号
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09/04
25
冒充签名户口迁移怎么处理
冒充签名进行户口迁移属违法行为。从法律角度看，这侵犯了被冒签人的姓名权，且户口迁移涉及身份信息的变动，可能影响个人权益。若发现此类行为，且伴随财产或名誉损失，表明问题严重，应及时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，针对不同情况处理冒充签名户口迁移的具体操作如下：1. 若证据确凿，如监控录像、目击证人等，可直接报警，由公安机关立案侦查，追究行为人刑事责任。2. 若需恢复户口原状并索赔，可提起民事诉讼，
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09/04
25
公司裁员多少人应上报
公司裁员达20人或占总数10%以上需上报。依据《劳动合同法》，裁员达此标准应提前30日告知工会或全体职工，并报告人社部门备案。未及时上报可能导致裁员行为违法，面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司裁员常见处理方式为协商一致并上报。若裁员人数达法定标准，则必须提前通知并报告人社部门。选择处理方式时，应确保符合法律规定，避免违法裁员带来的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微
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09/04
25
三轮车现在可以上牌照吗
三轮车是否可以上牌照需视具体情况而定。分析：三轮车上牌照的规定因地区、车辆类型（如电动、燃油）及是否符合国家标准等因素而异。一般情况下，符合国家标准的三轮车，如电动自行车新国标中的电动三轮车，是可以上牌照的。但需前往当地车管所或交警部门咨询具体流程及所需材料，并按照相关规定办理。提醒：若三轮车无法上牌照，且仍在道路上行驶，可能面临罚款、扣车等处罚。此时问题已较严重，应及时咨询专业人士寻求解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨
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09/04
25
社保异地银行可以交费吗?
社保异地银行一般可以交费，但需符合规定。分析：根据我国社保政策，社保缴费通常需在参保地指定的银行或社保机构进行。然而，随着跨区域服务的发展，部分地区的社保系统已支持异地银行缴费功能，但具体是否可行还需依据当地社保局的相关规定及合作银行的情况。提醒：若尝试异地银行缴费失败，或遇到其他缴费障碍，表明问题可能较为复杂，应及时联系当地社保局咨询解决办法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1. 查询规定：登录当地社保局官网
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09/03
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租房合同未列名办理暂住证方法有效吗
租房合同未列明办理暂住证方法，是否有效需根据具体情况判断。如果租房合同未列明办理暂住证的方法，合同本身仍然有效，但可能在实际操作中引发争议。具体如下：1. 若房东与租客之间已口头约定办理暂住证方式：即使合同未写明，双方仍可依据口头约定执行，但需提供相关沟通记录或证人证言作为辅助证据。2. 若合同未列明且双方未作其他约定：租客可能难以要求房东协助办理暂住证，房东也可能拒绝配合，从而影响租客的居住权益。3. 若当地政策要求房东协助办理暂住证：即便合同未写明，房东仍有法定义务协助办理
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09/03
25
辞职但是公司规定一个月前
你提前提交了辞职申请后，若公司不同意你立即离职，根据《劳动法》第三十七条的规定，你仍需遵守提前三十日以书面形式通知用人单位的规定。这意味着，即便公司不同意，你也需等待一个月后才能正式离职。在此期间，你应继续履行工作职责，直至劳动关系正式解除。若公司违反此规定，你可通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 若公司提前让你离职，根据《劳动法》的相关规定，你有权要求经济补偿，具体操作如下：首先，与公司协商补
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09/03
25
雇员犯错,雇主有什么责任
雇员犯错时雇主是否担责，需结合具体情况判断。雇员犯错，雇主是否需要承担责任，主要取决于雇员是否在执行工作任务过程中犯错，以及雇主是否存在管理上的疏忽或过错。1. 若雇员是在执行工作任务过程中犯错，且造成了他人损害，根据法律规定，雇主需承担相应的侵权责任。2. 若雇主存在管理上的过错，例如未提供必要的培训、监督或安全措施不到位，雇主也可能需承担部分或全部责任。3. 若雇员的行为明显超出工作职责范围，或者雇主已尽到合理管理义务，雇主则可能不承担责任或可减轻责任。 ✫✫✫✫✫有法律问
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09/03
25
汽车票强制退票吗
汽车票一般非法定理由不可强制退票。从法律角度看，乘客购买汽车票后，与承运人之间建立了运输合同关系，除非因不可抗力或承运人严重违约等法定事由，否则不能单方面强制退票。若承运人无故强制退票，则构成违约。若遇到承运人拒绝合理退票申请或频繁强制退票，可能表明问题严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度看，汽车票强制退票问题的常见处理方式包括：与承运人协商、向消费者协会投诉、提起民事诉讼等。选择处理
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09/03
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酒精烧伤该怎么办
酒精烧伤后应立即用大量清水冲洗烧伤部位，并尽快就医处理。酒精烧伤的初步处理方式取决于烧伤的严重程度：1. 如果只是轻度烧伤，皮肤发红、轻微疼痛，可用冷水冲洗15-30分钟，保持伤口清洁，避免感染，并观察是否出现水泡。2. 如果出现水泡或皮肤变白、变焦，属于中度或重度烧伤，应避免自行挑破水泡，立即就医处理。3. 如果烧伤面积较大，或发生在面部、手部、关节等特殊部位，必须立即前往医院接受专业治疗。4. 如果酒精烧伤伴有吸入性损伤（如酒精蒸气引发呼吸道烧伤），需紧急送医，防止出现呼吸困难等危及