临时请假若未按规定程序，可能算旷工。根据《劳动合同法》等，员工应遵守单位规章制度，未按规定请假用人单位可解除劳动合同。严重旷工可能导致工作丢失及不良记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时请假需按规定处理，常见方式有书面或线上请假。选择方式应依据单位规定，确保请假手续合法有效，避免不必要的纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时请假需谨慎。1. 了解单位请假规定，明确请假流程和审批人。2. 若有紧急情况，先电话或短信告知直接上级，并说明原因。3. 事后及时补办书面请假手续，确保请假合规。4. 若无法及时请假，应说明情况并争取理解，避免被认定为旷工。
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