雇佣过程中受伤，雇主需赔偿。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员在雇佣活动中的人身损害应承担赔偿责任，包括医疗、护理等费用。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇工受伤雇主赔。处理方式：1. 立即送医并垫付医疗费；2. 收集证据，如医疗记录、雇佣合同等；3. 与雇员协商赔偿事宜，达成书面协议；4. 若协商不成，可寻求调解或提起民事诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇工受伤，雇主常需赔偿并协商处理。可通过私下协商、调解或诉讼等方式解决。选择时应考虑效率、成本及双方关系，诉讼为最后手段，协商调解更快捷和谐。
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