国企同工不同酬可维权。依据《劳动法》，同工应同酬，企业不得歧视。若不及时处理，将加剧不公平，影响员工积极性和团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理同工不同酬，常见方式为协商或劳动仲裁。先尝试与企业友好协商；若协商无果，则申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企同工不同酬可维权。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与企业协商，要求同工同酬；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决。
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