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国企同工不同酬怎么维权

吴亮律师2025-07-07文成刑事律师

国企同工不同酬可维权。依据《劳动法》,同工应同酬,企业不得歧视。若不及时处理,将加剧不公平,影响员工积极性和团队稳定。
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处理同工不同酬,常见方式为协商或劳动仲裁。先尝试与企业友好协商;若协商无果,则申请劳动仲裁,通过法律途径维护权益。
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国企同工不同酬可维权。操作如下:1. 收集证据,如工资单、工作记录等;2. 与企业协商,要求同工同酬;3. 协商不成,向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据,等待裁决。

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