法人可以只交养老和医疗吗

法人本身无需缴纳社保，但企业应为员工缴全险。企业仅给员工缴纳养老和医疗保险，不符合法律规定。若员工因此提起诉讼或劳动仲裁，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。分析说明：从法律角度来看，法人作为企业的法律实体，并不直接参与社保缴纳。然而，企业有责任为其员工缴纳全面的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果企业仅为员工缴纳养老和医疗保险，而忽略了其他险种，这将构成对员工权益的侵害，可能面临员工的投诉和法律纠纷。
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处理方式：从法律角度，企业为员工缴纳社保的方式应遵守相关法律法规，常见处理方式有：1. 依法缴纳全面社保，确保员工权益。2. 若因特殊原因需调整社保缴纳方案，应与员工协商并征得同意，同时确保不违反法律规定。选择建议：企业应优先考虑全面缴纳社保，以保障员工权益和避免法律风险。若需调整，务必确保合法合规，并与员工充分沟通。
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具体操作：1. 全面缴纳社保：企业应按照法律规定，为员工缴纳全面的社会保险，确保员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面得到全面保障。2. 调整社保方案：若企业因经营困难或其他特殊原因需调整社保缴纳方案，应首先进行内部评估，确保方案合法合规。随后，与员工进行沟通协商，明确调整后的社保缴纳标准和方式，并征得员工同意。同时，企业需向相关部门进行报备，确保调整方案的合法性。3. 处理法律纠纷：若因社保缴纳问题引发法律纠纷，企业应积极应对，配合相关部门调查，并提供必要的证据材料。同时，寻求专业法律人士的帮助，以维护企业合法权益。