因病住院请求一星期病假被开除?

您可能想进一步了解医疗期的具体时长。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关，从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。若用人单位在规定的医疗期内开除患病职工，则违反了此规定。
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若医疗期结束后仍无法工作，用人单位可采取以下操作：首先，应评估员工是否能胜任其他工作；若不能，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。但需注意，这些操作需在合法合规的前提下进行。
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从法律角度，若您因请病假被开除，可首先收集相关证据，如病假申请记录、医院诊断证明等。然后，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。