如果未签劳动合同，离职要提前多久打招呼？

未签劳动合同离职，通常需提前三十天书面通知。依据《劳动合同法》，未签合同也需遵守通知期限，否则可能影响个人信誉及后续就业。若用人单位有过错，劳动者可单方面解除并索赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同离职，常见处理方式为提前三十天书面通知或试用期内提前三日通知。选择时需考虑用人单位是否存在过错，如存在，则可直接解除并要求经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同离职，需提前通知。具体操作：1.非试用期，书面通知用人单位，提前三十天；2.试用期内，提前三日通知；3.用人单位有过错（如未提供劳动保护），可单方面解除，并依据《劳动合同法》要求经济补偿。