未通过本人同意查询工资流水怎么办

未经同意查询工资流水属违法行为，可要求删除并索赔。分析：根据《民法典》及个人信息保护法，个人工资流水属于敏感个人信息，受法律保护。未经本人同意，任何组织或个人不得非法查询。此类行为侵犯了个人隐私权，可要求对方立即停止侵害、删除信息，并视情况主张精神损害赔偿。提醒：若对方拒绝删除或造成严重后果，如信息泄露导致财产损失，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，遇到此类问题，常见处理方式有：1. 直接沟通，要求对方停止侵害并删除信息；2. 向相关部门举报，如银保监会、网信办等；3. 提起民事诉讼，要求赔偿损失。选择建议：首先尝试直接沟通解决，若对方不配合，再考虑举报或诉讼途径。举报可提供证据线索，由监管部门介入调查；诉讼则需准备充分证据，通过法律程序维权。
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具体操作：1. 直接沟通：收集证据，如聊天记录、短信通知等，证明对方未经同意查询工资流水。向对方发出书面警告，要求立即停止侵害并删除信息。2. 向相关部门举报：准备详细举报材料，包括证据、对方身份信息等，提交至银保监会、网信办等部门。配合监管部门调查，提供必要协助。3. 提起民事诉讼：聘请律师，准备起诉状、证据等材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，积极举证，主张个人权益。法院将依法判决，对方需承担相应法律责任。若判决生效后对方仍不履行义务，可申请强制执行。