超龄女员工未买工伤险买了商业保险怎么赔付

超龄女员工未买工伤险，企业需按《工伤保险条例》赔偿。未购买工伤保险，企业需自行承担治疗、康复及鉴定等费用。若不及时处理，可能导致企业面临法律诉讼和巨额赔偿。
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超龄女员工工伤赔付，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与企业协商，依据《工伤保险条例》提出合理赔偿要求；若协商无果，则可通过法律途径诉讼解决。
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按《工伤保险条例》处理。具体操作：1. 收集证据，如医疗记录、工伤认定等；2. 与企业协商，提出赔偿要求；3. 若协商不成，准备法律材料，提起诉讼；4. 法院裁决后，执行赔偿。