工龄是否受影响？

80年代待业期间，工龄通常不受影响，但具体情况需分析。分析说明：从法律角度看，工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在80年代，待业青年并未以工资收入为主要生活来源，因此待业期间通常不计算工龄。然而，也存在特殊情况，如待业青年参与了特定国家或社会项目，或在某些特定行业、地区有特殊政策规定，可能会计算工龄。这需要具体查阅当时的政策文件或相关规定来确定。提醒：如果待业期间较长，且对后续工龄计算、社保缴纳、退休金领取等产生重大影响，应及时寻求专业人士的进一步解答和帮助。
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具体操作：在法律角度下，针对80年代待业期间工龄问题，根据不同情况可采取以下具体操作：1.若待业期间较短，且对后续工龄计算无重大影响，可不予过多关注，按照正常工作流程进行即可。2.若待业期间较长，且对后续工龄计算、社保缴纳等产生影响，应首先尝试查阅当时的政策文件，了解待业期间是否计算工龄的具体规定。3.如查阅政策文件后仍存在疑问，或无法确定相关政策的具体内容，应及时咨询专业机构或律师。他们可以根据个人情况提供更具体、专业的解答和建议，帮助解决工龄计算等相关问题。4.在咨询专业机构或律师时，应提供个人待业期间的具体情况、相关政策文件（如有）以及后续工作年限等信息，以便他们进行更准确的分析和判断。
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处理方式：从法律角度讲，处理80年代待业期间工龄问题的方式主要有两种：一是查阅相关政策文件，二是咨询专业机构或律师。选择建议：如果个人对当时政策有较为清晰的了解，可以尝试自行查阅相关政策文件；如果对政策不熟悉或存在疑问，建议咨询专业机构或律师，以获取更准确、专业的解答。