公司强迫员工请事假可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，事假需由员工自愿申请，用人单位无权强迫。若用人单位认为事假不合理，可以不予批准，但不能以此作为强迫员工请假的理由。此外，解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反单位制度等，而强迫请事假并不构成这些条件。因此，公司强迫员工请事假可能构成对劳动法的违反。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应明确自己的权利，拒绝公司的强迫请假要求。同时，保留好与公司的沟通记录等证据，以备不时之需。若公司坚持强迫，员工可向当地劳动监察部门投诉，或寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司强迫员工请事假，员工可采取以下措施：1.拒绝强迫请假，明确表达个人意愿；2.与用人单位沟通，寻求合理解释或调整工作安排；3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。
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