工作中受伤公司不给报工伤怎么办。

工作中受伤公司不给报工伤的情况下，您有权依法自行申请工伤认定。
若工作中受伤公司不给报工伤，您可以自行向社会保险行政部门申请工伤认定。
1. 若存在合法劳动关系且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，可认定为工伤，用人单位有义务配合申报。
2. 若用人单位拒绝申报，您或您的近亲属可在1年内直接向当地社保部门申请工伤认定。
3. 若没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，您仍可申请工伤认定，但需提供工资条、考勤记录、同事证言等材料证明劳动关系。
4. 若伤情严重但未及时就医或未保留医疗记录，可能影响工伤认定，建议尽快就医并保存好相关医疗材料。
5. 若用人单位否认劳动关系或不承认事故经过，您需准备充分的证据材料，如现场照片、监控录像、证人证言等，以支持您的申请。
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根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工作中受伤公司不给报工伤的认定有明确法律依据。
依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，即便公司不配合申报，只要满足上述条件，劳动者仍可依法申请工伤认定。
同时，《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该条款明确赋予劳动者在公司不配合时的自主申报权利。
此外，第十八条规定了工伤认定申请应提交的材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明。因此，即使公司不配合，劳动者只要准备齐全上述材料，即可启动工伤认定程序。
综上，在工作中受伤公司不给报工伤的情况下，劳动者可根据上述法律规定，依法自行申请工伤认定，保障自身合法权益不受侵害。
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面对工作中受伤公司不给报工伤的情况，您可以采取以下实用的行动建议来维护自己的权益。
1. 及时就医并保留医疗记录：受伤后应第一时间前往正规医院就诊，并保存完整的诊断证明、病历、检查报告和费用票据，这些是申请工伤认定的重要证据。
2. 收集劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工牌、考勤记录、同事证言等，用于证明您与公司之间存在劳动关系。
3. 准备工伤认定申请材料并向社保部门提交：根据《工伤保险条例》第十八条规定，准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明，并向用人单位所在地的社会保险行政部门提交申请。
4. 必要时寻求专业律师帮助：如用人单位否认劳动关系或对事故经过提出异议，建议咨询专业劳动法律师，协助您整理证据、撰写申请材料，提高工伤认定成功率。
选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、申请时效是否在1年内，以及用人单位是否可能配合等因素，以提高申请成功的可能性。
如您不确定具体操作流程或材料准备是否齐全，建议进一步向专业律师咨询，以便获得更具针对性的指导。
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工作中受伤公司不给报工伤的行为可能带来以下法律风险，影响您的权益实现。
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。若错过时效，将丧失申请认定的权利，无法享受工伤保险待遇。例如，某员工在事故后半年才决定申请工伤认定，却因证据不全耽误了时间，最终错过了申请期限。
2. 经济损失风险：若未能成功认定为工伤，所有医疗费用、误工费、伤残赔偿金等将无法通过工伤保险报销，需自行承担。例如，一名工人在工作中摔伤，因未及时申报且缺乏证据，最终被认定不属于工伤，导致数万元医疗费用自付，且未获得任何赔偿。