企业下岗，不延迟退休行吗？

您作为1966年出生的人员，是否延迟退休需依政策而定，目前或可不延迟。分析：根据我国现行退休政策，通常男年满60周岁、女工人年满50周岁（管理技术岗位年满55周岁）即可退休。您出生于1966年7月17日，若按此标准，您已达到或即将达到法定退休年龄，理论上应可不延迟退休。但需注意，延迟退休政策可能随国家政策调整而变化。提醒：若企业强制要求您延迟退休，或您的退休年龄因政策调整而变动，且对此有异议时，表明问题可能较为严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.政策查询：访问国家人力资源和社会保障部官网或地方政府官网，查询最新的退休年龄政策，了解个人是否符合退休条件。2.企业沟通：与企业人力资源部门取得联系，明确企业退休政策，表达个人希望按时退休的意愿，并了解企业对此的态度和要求。3.专业咨询：-如企业政策与国家规定一致，但个人有特殊情况需提前退休，可咨询律师了解提前退休的可能性及所需手续。-如企业政策与国家规定不符，且企业强制要求延迟退休，应立即咨询律师，了解个人权益，准备必要的法律文件，必要时采取法律途径维护自身权益。4.实施行动：根据政策查询、企业沟通和专业咨询的结果，决定个人退休时间，并按照相关规定办理退休手续。
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处理方式：从法律角度看，面对是否延迟退休的问题，您可采取以下处理方式：1.查询最新政策法规：了解国家及地方关于退休年龄的最新规定。2.与企业沟通：向企业人力资源部门咨询具体退休政策，表达个人意愿。3.咨询专业人士：如有必要，可寻求律师或法律顾问的帮助，了解个人权益及可能采取的法律途径。选择建议：-若对退休政策有清晰了解，且企业政策符合国家规定，可与企业协商确定退休时间。-若对政策存在疑问或企业要求与国家规定不符，建议及时咨询专业人士。