未解除劳动合同一般不能入职新公司。依据《劳动合同法》，未解约即入职新公司可能构成双重劳动关系，引发纠纷。不及时处理可能导致新公司拒聘或面临法律诉讼，影响个人职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未解约不能入职。处理方式如下：1. 尽快与原单位沟通，协商解除劳动合同，并索取离职证明；2. 若原单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求解除劳动关系；3. 仲裁无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决。确保入职新公司前已妥善处理好与原单位的劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职未解约，应先与原单位解约并获取离职证明。处理方式包括与原单位协商解约、申请劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，协商无果再考虑法律途径。
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