当月离职谈的扣款错误地扣到了上个月该如何处

扣款错误需及时与用人单位沟通更正。分析：从法律角度看，用人单位在扣款时应确保扣款事项准确无误。若扣款出现错误，如将当月离职谈的扣款错误地扣到了上个月，这侵犯了员工的合法权益。员工有权要求用人单位更正错误，并返还错误扣除的款项。提醒：若用人单位拒绝更正或拖延处理，表明问题已较严重，员工应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商更正；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.与用人单位协商：明确告知扣款错误情况，提供相应证据，要求用人单位立即更正并返还错误扣除的款项。2.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供扣款错误的证据，要求仲裁委裁决用人单位返还错误扣除的款项。3.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求法院依法判决用人单位承担相应责任，并返还错误扣除的款项。在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资单、扣款通知等，以便维权。