退休返聘被辞退要求赔偿

针对您提出的退休返聘合同未明确赔偿条款时被辞退如何争取赔偿的问题，根据解答内容，虽然合同未明确赔偿条款，但依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，双方可基于公平原则进行协商。若协商不成，考虑到劳动者的工作贡献，用人方从道义上可适当给予补偿。建议首先尝试友好协商，必要时可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以确保您的合法权益得到保障。
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对于退休返聘被辞退的赔偿协商，不同情况下的解决方案包括：1.合同有明确条款时，按照合同条款执行；2.合同无明确条款但双方同意，可协商确定赔偿金额；3.协商不一致时，可寻求法律途径，如劳动仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院根据具体情况裁决赔偿金额。
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从法律角度，退休返聘人员被辞退时需特别关注以下权利：1.知情权，即被明确告知辞退原因；2.协商权，有权与用人方就赔偿事宜进行协商；3.获得离职证明的权利，用人方需及时出具；4.社保关系转移权，确保个人社保关系得到妥善处理。以上权利受法律保护，如遇侵害，可依法维权。